- 贵公司想必女性员工很多，女性员工结婚、生育后也可以继续工作吗？
- 蜜丝芭莉集团约90%的社员为女性。我们准备了产假、育儿假、缩短工作时间、职务调换等多种制度。只要掌握了技术与理论，美容技师是能够一生从事的职业，我们期待今后有更多的员工利用这个制度活跃下去。董事长本人也是一面经营公司，一面抚育两个女儿。正因为是女性居多的企业，所以有能作为榜样的员工，这一点也很让人安心。还有在沙龙工作到临盆前夕，产后两周就回归职场的传奇社员呢。
- 在全国各地都有店铺，是不是意味着会经常调职呢？
- 在蜜丝芭莉集团，我们会认真审视每一个人，让部署做到人尽其才，因此，调动的频率因人而异。由于搬迁造成的人事调动约占全体员工的8%。在不断有新店铺开张的本公司，即便是年轻员工，也有被提拔为新店铺人员的机会。根据个人志愿，可以选择回乡工作或外出工作，这也是店铺遍布全国的一大优势。结婚后，比如因为家人工作关系必须搬家等情况时，也可以调职到遍布全国各地的其他店铺，这对于女性来说是非常方便的制度。
- 我想去海外工作，为此应该做些什么呢？
- “将日本制造的美体发扬到世界”，基于这个思想，蜜丝芭莉集团开始了海外业务。在技术之外，若不能完整地提供待客与服务，就无法将日本美容推广于世界。首先，你需要通过公司内部的技术考核，学会所有的技术。然后成为一位可以将蜜丝芭莉集团的服务充分提供给顾客的美容技师。此外，美容美体的资格证书和工作经验等等，也能成为申请签证时重要的加分项目。
- 可以拜访前辈员工、参观工作环境吗？
- 蜜丝芭莉集团不组织前辈员工拜访、工作环境参观等活动。这是因为，有会员来访的沙龙才是员工的职场。作为替代，我们为有意参加选考的学生们准备了沙龙体验的机会。除了可以亲身体验蜜丝芭莉集团的技术与沙龙氛围，还能与在沙龙工作的员工交流对话，倾听工作现场最真实的声音。
- 新人研修有费用吗？
- 需要与客户上帝接触的社员必须亲手培养。这是我们的执着，也是我们自信的来源，因此蜜丝芭莉集团只进行应届生招聘。进入公司后开始的新人研修一切费用由公司承担。我们引进了专为培育专业人才的实践型教育程序，准备好了让每个人都能从零开始学习的环境，静候大家的加入。
- 选考会上一般关注那些方面？
- 首先要看是不是能在蜜丝芭莉集团活跃的人材。我们希望与能够执行企业理念——“打造美丽健康的身与心”——并身先士卒、永远为顾客着想的人一同工作。其次，要看是不是能在将来成为蜜丝芭莉集团的坚实后盾的人材。虽然我们的工作需要百折不挠的精神、协调能力、品位、教养、以及其他各种各样的能力，但我们会把焦点放在每个人的闪光点上，力争让每个人的优点与蜜丝芭莉集团契合。
- 有没有对工作有益的资格证书？
- 蜜丝芭莉集团推荐大家考取Soin美容协会认可的美丽专家资格。这项资格需要履修超过1000小时的规定课程，是美体技师的基础资格。蜜丝芭莉集团95%的员工都获得了美体的资格。体验过各种美体沙龙的顾客为什么最后会选择蜜丝芭莉集团呢？这是因为，我们不只有技术，更有扎实理论基础的指导。在专业人士以理论为基础的指导下，顾客才能健康瘦身。如今的美体行业即使没有证书也能参加工作，因此证书的有无与顾客的信赖息息相关。
- 有哪些东西最好在进入公司前就学习？
- 进入公司后，你将作为美的专家进行工作，因此如果能事先掌握与美体相关的知识，进入公司后的业务也许会更顺利。利用暑假等长假抓紧考取资格证书的学生正逐年增多。或者，利用蜜丝芭莉集团独有的教育程序，如以提前录取者为对象的实习研修，能够提前体验沙龙业务。此外，不论是学业、社团活动还是打工，只要有竭尽全力做某件事情的经历，进入社会后想必也一定能克服困难。因此，在学生时代，请一定要发掘出让自己着迷的事情。
